2024年，在AI技术飞速迭代、产业变革与经济格局重构等不确定因素交织下，中国人才市场正经历结构性变革：传统行业面临人才流失压力，而数字经济、绿色科技等战略领域人才缺口持续扩大。在AI浪潮下，未来5年诸多传统行业的岗位都面临全面的技能升级与重塑。
在此背景下，我们正式发布《2025领禾中国薪酬指南》，基于对超300位职场人士及人力资源专业人士的调研，结合2024年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，呈现中国及海外市场薪酬现状，并首次发布企业出海与人才流动趋势，助力企业与个人在变革的十字路口突破重围，找到变革中的增长锚点。
德科集团全球高级副总裁、德科中国董事、CEO倪瀛：
在全球经济格局重构与AI技术革命的双重驱动下，企业正进行深层次的战略调整。这种调整不仅体现在资源配置上，更反映在人才管理理念的革新中。“出海”和“降本增效”依旧是核心议题，企业正从传统的“人才竞争”向“人才价值创造”阶段跃迁，越来越多的领先企业开始构建“弹性人才组织”，通过智能化配置和多元化用工方式，探索提升组织效能，为长期发展奠定基础。
在数字化与全球化浪潮的冲击下，职业发展的边界不断被打破。对于人才而言，持续自我革新、构建面向未来的核心竞争力是必答题。
LHH FESCO领禾中国管理咨询公司总经理Connie Qi：
2024年人才市场机会增速放缓，而人才适配度依旧是企业招聘的核心挑战。对于职场人而言，要在高度不确定的环境中脱颖而出，构建“未来就绪型”的职业能力是关键。我们发现，这样的复合型人才，往往具备敏捷学习力、垂直领域深耕能力及变革主动性，能在变革中迅速抓住机会，实现职场跃迁。
此外，在数字化转型深入、企业战略重组、组织架构优化等因素影响下，2024年实施裁员的企业数量较2023年明显增加。在此背景下，帮助企业与员工“和平分手”， 助力员工职业转型与过渡的服务，逐渐成为企业关注的热点话题，这满足人才对“可持续性”职业发展的诉求，也有助于企业打造积极的雇主品牌。
2025薪酬指南
核心发现
企业端
内外结合破解人才结构性矛盾
“降本增效”仍将是企业经营的核心议题，即便如此，近四成企业计划增设岗位，尤以研发、产品、数字化等技术创新类岗位为主。而受大环境影响，以金融服务、互联网为代表的传统高薪行业的薪资涨幅则收窄，超六成企业薪资涨幅控制在3%以下。
数字化、绿色科技、人工智能等战略行业的人才需求增速明显，但供需错配导致企业感到“人才难觅“，人才匹配度已连续两年成为企业招聘的最大挑战，招聘焦点已从“数量争夺“转为”质量博弈“。
领禾建议：在关注技能的同时，重视候选人及员工的发展潜能，建立多维度的评估体系。通过内部流动培养与外部招聘有机结合，盘活现有人才库，缓解结构性矛盾，避免“一边高薪挖人一边裁人“的困境。
人才端
稳定背后，绩效激励成人才育留新杠杆
调研显示，超半数的受访者计划留在现有公司，其中52%的人的薪资较上一年度未有增长。虽然稳定与平衡是职场人留任的首要考虑，但值得注意的是，超70%的员工每季度都会考虑自身的职业规划，这表明市场中存在一个庞大的潜在流动人才池。
2024年，四成职场人获得了涨薪，其中“个人绩效评定”已远超“换新工作”，成为职场人涨薪第一大原因。
领禾建议：制定人性化的、重视成长、强调激励的绩效考核机制对于人才留任的重要性凸显，企业要关注员工的发展路径，提供实质化的技能重塑机会，将有助于人才发展与组织战略的同频共振。
出海端
多元布局，深耕发展
今年的薪酬报告首次纳入企业出海趋势观察。我们观察到，企业出海呈多元化发展，从智能制造、汽车、能源化工，到生命科学、智能家电都在积极布局海外市场，进入2.0时代的出海企业，重点从最初的团队搭建聚焦至经营深耕，岗位需求从高管、业务拓展，向技术研发、采购、供应链、人力资源与法务等拓展。
在海外招聘日趋多元的背景下，具备全球化思维、跨文化协作能力与数字技能的人才更具备薪酬议价的能力，这也勾勒出未来人才的核心能力图谱。
作为德科集团与北京国际人力资本集团的战略联合体，领禾凭借“国际视野+本土智慧”的优势深耕市场，为企业出海过程中面临的国际人才短缺、属地化经营、国际合规政策等挑战提供人才解决方案。
点击“获取完整版《2025领禾中国薪酬指南》”，解锁11大行业与职能的薪酬数据、全球化人才布局地图等趋势。领禾愿以专业之力赋能组织与个人，将挑战转化为机遇，在变革浪潮中共创价值新高度。
