教练辅导是一种“超能力“
作为雇主或HR，你是否想要拥有这样一种“超能力”：使现有员工主动改变，在不断学习的过程中提升自身能力，进而发展出终身学习的企业文化，推动公司的业务发展？
教练辅导就是这样一种“超能力“，它是一种能被受辅导者看见的改变人生的进步。尽管教练辅导所带来的效果令人惊喜，但它并不是超然的。实际上，教练辅导与心理学和人类行为息息相关。
为了理解教练辅导如何激发人们动力，促成行为的持久改变，进一步探究教练辅导改变人和组织背后的科学，EZRA（LHH下属的全球性线上教练式辅导和学习提供商）正式发布《教练辅导为何有效》白皮书。
我们发现，许多企业在领导力发展培训上投入了不少资金和精力，却收效甚微，这与员工的“知行差距”密不可分。他们接受了系统的培训，知道该如何改变，却在之后的日常工作中依旧保持原有的工作方式。教练辅导往往能通过适当的引导和激励弥合上述知行差距，这是什么原理呢？
在白皮书中概括了教练辅导为何有效的五个洞见：
01
当我们感受到成功时能变得更好
02
我们会在感受到进步时受到激励
03
缺乏责任感，我们往往无法成功
04
潜在的“自我设限”
05
激励弥合“知行差距”
如果您想了解更多上述洞见的细节，或是对EZRA线上教练辅导课程感兴趣的话，
请点击此处，或扫码下载白皮书。
