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教练辅导是一种“超能力“

作为雇主或HR,你是否想要拥有这样一种“超能力”:使现有员工主动改变,在不断学习的过程中提升自身能力,进而发展出终身学习的企业文化,推动公司的业务发展?

 

教练辅导就是这样一种“超能力“,它是一种能被受辅导者看见的改变人生的进步。尽管教练辅导所带来的效果令人惊喜,但它并不是超然的。实际上,教练辅导与心理学和人类行为息息相关。

为了理解教练辅导如何激发人们动力,促成行为的持久改变,进一步探究教练辅导改变人和组织背后的科学EZRA(LHH下属的全球性线上教练式辅导和学习提供商)正式发布《教练辅导为何有效》白皮书


我们发现,许多企业在领导力发展培训上投入了不少资金和精力,却收效甚微,这与员工的“知行差距”密不可分。他们接受了系统的培训,知道该如何改变,却在之后的日常工作中依旧保持原有的工作方式。教练辅导往往能通过适当的引导和激励弥合上述知行差距,这是什么原理呢?

 

在白皮书中概括了教练辅导为何有效的五个洞见

01

当我们感受到成功时能变得更好

02

我们会在感受到进步时受到激励

03

缺乏责任感,我们往往无法成功

04

潜在的“自我设限”

05

激励弥合“知行差距”


如果您想了解更多上述洞见的细节,或是对EZRA线上教练辅导课程感兴趣的话,欢迎扫码下载白皮书。

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