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今日话题

裁员潮V.S.缺人潮

观点来自LHH FESCO白皮书《企业吸引并留住顶尖人才的四大策略》,即刻下载别错过。

Topic

当下,一个矛盾现象正在全球劳动力市场发生:一方面,许多企业正在进行员工优化,另一方面,企业仍面临人才技能短缺的困境,并加入到“人才争夺战”中。


是什么导致以上矛盾现象的发生?


据LHH近期观察到的美国科技行业裁员情况,我们发现了两个主要原因


1

并非所有被影响员工都具备职场的可迁移技能

有些人一直在科技巨头企业从事雇主特有的高度专业化的工作,面对当前的市场需求,他们更难找到合适的空缺职位。

2

被影响员工并不急于马上求职

许多具备热门技能的候选人仍处于情绪低落期:他们可以继续依靠遣散费生活,希望在接受新工作前先休息一阵子,从长计议。在如今的市场上,有招聘需求的中小企业所提供的薪酬待遇有限,无法与2020至2022年前后的科技巨头的丰厚薪酬相提并论。

然而,对于一些目前前景较为良好的行业,如快消品零售业、休闲娱乐业等,现在却是一个招贤纳士的绝佳时机。


LHH科技招聘领域的副总裁(堪萨斯州)Todd Weneck指出,

以前,科技巨头往往会罗致所有最优秀的人才。如果你对自己的收益和产品销量充满信心,那么现在就是尽力招贤纳士的绝佳时机。

图片来源: Shutterstock

危机之下,

企业如何吸引并留住顶尖人才


尽管自去年以来,劳动力市场的发展趋势有所放缓,但对于各行各业优秀的应聘者来说,他们仍有很多选择。


成功吸引顶尖人才的企业都采用了哪些策略?基于对不同地域、行业和企业的观察,我们的招聘专家整理了全球劳动力市场的现状,总结出企业成功吸引人才的四个策略,正式发布《企业吸引并留住顶尖人才的四大策略》白皮书

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