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2022-01-14

Gaëlle de la Fosse加入德科集团执行委员会,担任LHH事业部总裁的职务。

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lhhfesco.com/news-11

Gaëlle上任后将加快推进全面综合人力资源服务,促进LHH成为各企业在相关服务上的首选合作伙伴。

用全新的方式获得和培养人才,把员工打造成企业真正的优势力量。

瑞士苏黎世,2022年1月14日

  • 德科集团宣布任命Gaëlle de la Fosse为LHH总裁和执行委员会(“EC”)的新成员。

  • 现任LHH总裁和执行委员会成员Sergio Picarelli已选择辞去这两个职位,担任LHH招聘解决方案业务部总裁。

  • 现任传播官兼执行委员会成员Stephan Howeg将离开公司,且他的职位将不再进行补缺的安排。

德科集团首席执行官Alain Dehaze表示:“衷心欢迎Gaëlle加入执行委员会,她强大的商业头脑和国际经验将有助于我们继续实施Future@Work战略。感谢Sergio任职执行委员会长期成员期间所做出的重大贡献,特别是在过去的一年里,他为LHH设定了清晰而远大的愿景。祝愿他在LHH招聘解决方案业务部总裁的岗位上再创佳绩。”

“Gaëlle在咨询和企业方面经验丰富,具备企业转型、数字化和品牌发展专业知识,这使她成为领导LHH下一阶段旅程的理想人选。从落实新的组织架构到利用LHH的品牌影响力开发出色的全面综合人力资源服务,Gaëlle将面临多项挑战,其中的关键是提高LHH在市场中的增长和盈利能力。”

LHH新任总裁Gaëlle de la Fosse谈到:“非常高兴能接受这个新挑战。LHH拥有令人信服的战略,与客户关系深厚,领导团队经验丰富,而且还有数千名敬业的同事。我期待与各个团队合作,抓住未来的各种机遇,为德科集团及其股东带来增长和回报。”

德科集团很高兴宣布Gaëlle de la Fosse将加入公司执行委员会,担任LHH总裁。上任后,Gaëlle将加快推进全面综合人力资源服务,促进LHH成为各企业获得此类服务的首选合作伙伴。这项工作将涉及推动新的运营模式,该模式自2022年1月1日起部署基于解决方案的业务线和全球卓越中心,以实现有利条件的协同效应并提供更卓越的客户体验。此外,还将涉及扩大咨询服务,并充分发挥LHH作为全球领先品牌的影响力。反过来,LHH的转型预计将促进LHH更快发展并提高盈利能力,支持集团实现3%至6%的利润率目标。Gaëlle于2022年2月1日上任,过渡期后将从2022年4月1日起担任领导职务。

Gaëlle拥有超过20年的职业生涯,曾在法国、美国、意大利、伊比利亚和拉丁美洲生活和工作,拥有多样化的国际经验和执行盈利增长战略的优异履历。Gaëlle上一份工作是担任Celio的首席执行官,Celio是一家总部位于法国的全球领先男装品牌。作为首席执行官,她实施了以客户为中心的战略,充分利用技术,实行品牌现代化,推出更具针对性和可持续性的产品,同时采取了备受赞誉的人力资源转型措施。在加入Celio之前,Gaëlle是战略咨询公司罗兰贝格的合伙人,专门研究零售公司的企业和品牌战略。

Sergio Picarelli自2009年以来一直在德科集团执行委员会任职,他已选择退出执行委员会并担任LHH总裁。截至目前,他已取得众多成就,作为新成立的全球业务部门——LHH招聘解决方案部(前身为人才解决方案部)的总裁,Sergio在过去一年中成功建立了新的组织架构、运营模式和品牌转型战略,为LHH确立了明确的方向,他选择的继任者Gaëlle将继续完成这些工作。Sergio将从2022年4月1日起担任LHH招聘解决方案部总裁,他在服务开发方面积累的丰富专业知识和对专业招聘市场的深刻理解将为这个新成立的部门带来优势。

德科集团传播官兼执行委员会成员Stephan Howeg于2022年3月离开公司,去追求下一份职业。他的职责将重新分配给执行委员会的其他成员,而不予补缺。德科集团首席执行官Alain Dehaze补充说:“衷心感谢Stephan在过去15年里为集团发展做出的许多重要贡献。我代表我们所有同事,祝愿Stephan接下来一切顺利。”

自2022年4月1日起,执行委员会将包括以下成员:首席执行官Alain Dehaze、首席财务官Coram Williams、Adecco事业部总裁Christophe Catoir、LHH事业部总裁Gaëlle de la Fosse、Modis事业部总裁Jan Gupta(AKKA和Modis)、首席销售和营销官Valerie Beaulieu、首席人力官Gordana Landen、首席数字官Teppo Paavola、首席信息官Ralf Weissbeck。

关于LHH

LHH(前身为德科集团Talent Solutions事业部)于2021年1月作为新的全球事业部(“GBU”)成立,是德科集团Future@Work战略的重要部分之一。Future@Work战略引入了一种新的品牌驱动组织架构来改善企业业务专注度、发展速度和资源分配,同时根据每个事业部不同的上市策略实现更加以客户为中心的方法。LHH事业部结合了专业招聘、职业转型、技能提升以及再培训的有利条件,以更好地满足客户的技能短缺和转型需求,从而推动增长。2020年,LHH实现了17亿欧元的收入和9.2%的息税及摊销前利润率。LHH着眼于高端人力资源服务市场,通过技术变革引领市场。据估计,该市场潜在价值达到2550亿欧元,而且还在以每年6%至9%的速度增长。世界经济论坛预测,到2030年,将有多达3.75亿员工需要更换职业,需要针对新的职业类型为9500万员工提供职业与人才发展的相关培训。

关于德科集团

德科集团是世界领先的人才咨询和方案解决公司。我们致力于让每个人都适应未来工作需求,每天服务350多万个职业。我们在57个国家/地区提供人才培训、培养和招聘服务,助力企业适应未来工作趋势。作为《财富》全球500强企业,我们以身作则,创造共享价值,推动经济发展,建设更美好的社会。我们的包容性、企业家精神和团队合作精神为3万名员工赋能。集团总部位于瑞士苏黎世(ISIN:CH0012138605),并在瑞士证券交易所(ADEN)上市。

关于前瞻性信息的重要声明

本新闻稿中的信息可能涉及有关未来的指导、期望、信念、计划、意图或策略,这些前瞻性陈述包含风险和不确定性。本新闻稿中包含的所有前瞻性陈述均基于截至本新闻稿发布之日德科集团可获得的信息,我们没有义务更新任何此类前瞻性陈述。本新闻稿中的前瞻性陈述并非对未来业绩的保证,实际结果可能与我们目前的预期存在实质差异。许多因素可能导致或促成这种差异。影响公司前瞻性陈述的因素包括:全球GDP趋势和对临时工作的需求、新型冠状病毒病全球爆发的影响、对临时工作监管要求的变化、公司经营所在市场的激烈竞争、被收购公司的整合、公司吸引和留住合格的内外部人员或客户的能力变化、与IT相关中断的潜在影响、现有商业关系、争议或法律和税务程序中的任何不利情况。

媒体垂询

德科集团
media@adeccogroup.com
+41 (0)44 878 87 87

领禾管理咨询 
china@lhhfesco.com
+86 21 2312 8533

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