客户为金融企业，人员规模400人次左右，为金融监管机构下属的国有背景金融新技术研究机构。

新入职人员大多来自体系外，企业自身执行政审流程执行中出现困难。 

企业处于设立初期，需要大规模招聘，在一定周期内会出现集中背调情况。 

企业在最终面试后正式发放offer前开始背调，需要背调机构自行根据安排与候选人确认雇主调查周期。 

企业在国内3个不同城市有机构，需要三个机构流程保持一致。 

需要背调结果的时效和准确性，且符合政审要求。 

过程中需要配合审计进行专项的调查（非常规背调）。   

当发现异常情况时，需要候选人提供说明和补充资料，在有可能的条件下进行免费复核服务。 

背调对象收入分为：90%年薪30-60万人群，10%年薪100-150万人群。

定制化的团队交付，涉及项目管理、人选沟通、信息比对、调查核实、定制报告等多个客户化环节满足需要。 

具体包括简历比对、简历差异提示、执行个人差异书面说明的采集服务，薪酬流水采集以及进行概要分析服务，对企业有商业身份人员执行定期跟踪服务。 

定制了一款集简历、背调结果、薪酬汇总、调查核实结果为一体的定制化背景调查报告，以减少客户方需要多文件阅读比对的繁杂程序。 

按照政审基本要求对报告内容进行改造，特定顾问交付特定项目的方式加快交付速度。

95%完成客户政审+背调的需求要求

90%按照入职时间顺序交付背景调查报告

80%按照客户方不同阶段的业务调整进行背景调查服务的方案调整