薪酬绩效经理

关于客户

一家快速崛起的智能硬件新锐企业，专注于创新科技产品的研发和市场拓展。产品国内赛道Top 1，业务发展迅速稳健。

职位描述

• • 薪酬策略设计：参与制定和优化公司的薪酬福利策略，建立并完善各项薪酬制度和流程。
  • 人力成本管理：搭建公司人力预核算体系和人效框架，提升人力资源的使用效率。
  • 长期激励机制：参与设计公司的短中长期激励方案，制定人员持股计划，激发员工的长期贡献。
  • 组织发展支持：在组织发展（OD）方面提供支持，促进公司整体人力资源体系的完善。

任职要求

• • 经验丰富：6年以上人力资源工作经验，有智能硬件品牌或人力资源咨询公司背景，相关项目经验优先。
  • 专业能力：在股权激励、薪酬方案设计等模块有丰富的实战经验，熟悉快速发展组织的人力资源流程体系。
  • 综合素质：具备强大的逻辑思维和数据分析能力，能够独立处理复杂问题。