COE专家(OT&D)

关于客户

职位描述

• 1、负责公司现有HR体系中COE部分的组织发展、人才发展等工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；
  2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、人才晋升培养等项目，实现组织效能的提升；
  3、负责胜任力模型的构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  4、负责企业文化项目的实施和落地工作；
  5、根据各部门业务，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
  6、协助HRD完成其他人力资源项目的实施推进，帮助BP实现项目的个性化落地闭环。

任职要求

• 1、985/211本科以上学历，6年以上相关人力资源相关工作经验，在人才发展、组织发展等相关专业领域具有丰富的经验，有四大人力资源咨询公司人力资源项目经验者优先，有大厂经验者优先；
  2、具备较强的项目管理能力和执行能力；
  3、具备优秀的逻辑分析能力、学习能力和组织协调能力；
  4、善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。