COE专家(OT&D)
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高科技
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北京
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30K - 55K 12薪
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全职
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关于客户
职位描述
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1、负责公司现有HR体系中COE部分的组织发展、人才发展等工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;
2、负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代,包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、人才晋升培养等项目,实现组织效能的提升;
3、负责胜任力模型的构建,组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;
4、负责企业文化项目的实施和落地工作;
5、根据各部门业务,制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
6、协助HRD完成其他人力资源项目的实施推进,帮助BP实现项目的个性化落地闭环。
任职要求
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1、985/211本科以上学历,6年以上相关人力资源相关工作经验,在人才发展、组织发展等相关专业领域具有丰富的经验,有四大人力资源咨询公司人力资源项目经验者优先,有大厂经验者优先;
2、具备较强的项目管理能力和执行能力;
3、具备优秀的逻辑分析能力、学习能力和组织协调能力;
4、善于解决复杂问题,适应力强,擅长跨团队沟通协作。
如果您对于上述职位感兴趣,欢迎您邮件联系Joy.Zhang@lhhfesco.com 或者来电咨询
Reference Number:
Contact Details: Joy.Zhang@lhhfesco.com
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