9月6日，LHH正式发布《为什么要向员工提供职业生涯过渡的支持?》白皮书，旨在为中国地区的雇主提供在人力资源转型与变革中的实践分析与参考建议。

在《财富》今年公布的世界500强名单中，143家中国企业入围世界500强的消息冲上了热搜，吸引了不少人的眼球。与此同时，在受到疫情影响后中国经济的逆转速度更是令人震撼，全球数据统计互联网公司Statista的数据显示，2021年中国的GDP年度增长率预计将飙到8.44%。随着经济发展进入新的阶段，人才资源在中国已经上升为经济中的第一资源。

今天中国在增长与逆变上的结果离不开无数大大小小的企业在二十年间不断的变革与创新。无论企业是选择向前一步扩张业务的版图，还是选择向后一步稳住当前的盈利率，因而所开展的组织架构调整将导致的人员变动不可避免。一些员工有幸可以在企业内部谋得转职的机会，然而另外一些员工则不那么幸运，他们必须要离开当前的企业另寻其他职业发展机会。

“弥合现在与未来的技能差距将是企业必须直面的一大挑战。在中国，现阶段的技术发展和产业升级创造了新的工作岗位，但同时也导致了大量工作岗位的消失。很多人并没有跨过数字时代下素质技能的门槛，而技术的应用与部署速度之快却远远超过了人们学习新技能并适应新工作世界的速度。"

对于无法通过技能升级与重塑在内部转职的雇员，雇主仍然发挥社会责任，以促就业为前提主动帮助员工进行转移安置。事实上，诸多一流的企业都在向受到裁员或失业影响的员工积极主动地提供职业生涯过渡支持，通过第三方的职涯辅导帮助员工从专业的角度进行个人的职业生涯规划，渡过职涯的至暗时刻，以向前看的思维方式迎接下一个挑战。

针对中国人力资源情况的广泛研究与分析显示，这些雇主选择积极主动地让员工接受主动安置与职业生涯过渡辅导主要有五个重要的原因，

   1．支持团队处理人员削减的工作。以专业的方式开展人员削减项目，尤其当企业遇到大规模的人员削减项目时。

   2．维持正面形象和良好声誉。雇主形象对于企业在人才吸引上至关重要，即便需要进行裁员的企业也应该展现积极正面的形象。

   3．减少冲突，降低法律风险。全面了解法律规定，谨慎处理裁员不要让其升级为一场公关危机，甚至是刑事案件。

   4．维持生产力。裁员不仅影响着即将要失业的人，雇主待留他们的方式也将影响留下来的员工的敬业度。

   5．彰显社会责任。在中国“十四五”就业促进规划的指导下，雇主更加需要展现对员工的责任，为中国完成人力资源的适应转型发挥力量。

获取更多信息，请点击此处获取白皮书（中文版）。如有疑问，请通过 china@lhh.com 与我们取得联系。