出海招聘
随着出海产业生态愈发多元化，中国企业出海从传统的劳动密集型产业逐渐向跨境电商、高科技、短视频、人工智能等新兴领域延伸。
在出海过程中，关键人才的招聘和团队搭建尤为关键。本文将从热门出海市场、行业、岗位及薪资等内容出发，为您全方位解析中企出海，更有LHH FESCO海外招聘专家的独家建议，助您精准定位海外人才，构建高效能团队。
1 热门出海市场
东南亚和欧洲依然为中国企业拓展海外版图的必争之地。依托“一带一路“政策的逐渐推进以及中东加大对外开放的步伐，中东也逐渐成为中企热门出海市场目的地。
2 行业热度
东南亚
东南亚市场互联网的高速发展和用户对高质量线上服务/内容的追求，使游戏/支付、跨境电商和IT软件领域的出海蓬勃发展。
热门行业
游戏/支付
跨境电商
IT软件
欧洲
随着欧洲对清洁能源和可持续发展的重视，中国的新能源产业在欧洲市场中展现出强大的竞争力和发展潜力；
在过去十年中，家电行业的龙头企业通过收购当地企业、提升品牌力等举措在欧洲市场站稳脚跟，进入到快速增长阶段。凭借不断地技术创新和市场深耕，预计未来中国家电企业将在欧洲市场继续保持增长势头，并占据更加重要的地位。
热门行业
智能制造
新能源
家电
中东
伴随中东地区的市场开放及数字化转型的逐步推进，中国TMT及跨境电商企业将成熟的商业模式和技术引入中东市场，赢得一众好评。
热门行业
TMT
跨境电商
支付
3 海外一把手和销售岗较热门
部分热门岗位及基本固定年薪范围
岗位名称 | 基本固定年薪 （RMB元） | |
首席执行官/ 海外一把手 | 1,500,000+ | |
海外销售总经理 | 960,000-1,200,000 | |
海外销售 | 216,000-720,000 | |
产品总监 | 840,000-1,080,000 | |
跨境电商负责人 | 600,000-1,000,000 | |
用户增长负责人 | 500,000-750,000 | |
合规稽查 | 360,000-960,000 | |
应用工程师 FAE | 420,000-600,000 | |
4 出海招聘，你准备好了吗？
在全球化的浪潮中，招聘和吸引海外人才不仅是企业国际化战略的关键一环，也是企业能否在海外市场取得成功的重要因素。LHH FESCO 资深首席招聘顾问许冰莹，根据多年来配置海外人才的丰富经验，总结出以下建议，希望能帮助企业在海外招聘中取得成功：
01
厘清组织出海战略
对目标市场及相关竞争对手进行相对深入的市场研究，全面评估及客观分析企业在国际市场上的潜力及挑战，明确长期愿景和短期目标；
02
制定合理招聘策略
基于企业相对明确的出海战略及业务目标，制定适合当前组织发展的人才招聘策略，包括但不限于明确人才需求、拟定人才画像、选择招聘渠道等；
03
注重人才发展
海外高潜人才较关心自己的发展路径。在关键岗位上，企业需要把人才发展路径提前考虑进去；
04
了解用工风险及合规
识别并了解目标市场的潜在用工风险及合规，制定应对措施；
05
评估文化适应性
知晓目标市场的国家文化，评估企业价值观与当地文化的适配性，确保企业出海时能适应不同文化背景的员工、客户及消费者。
如果把企业比作一艘大船，扬帆起航前，请“船长们”做好充足的准备，拿好“作战地图”，备好“干粮”，集结好骨干船员，一鼓作气地开启新篇章！
文中图片来源：Pixabay
写在最后
在国内市场愈发内卷、增长乏力的情况下，许多企业把目光投向海外，寻求第二增长曲线。出海的成功与否，往往取决于是否能吸引和保留关键人才。通过搭建一支具备核心竞争力的国际化队伍，才能使企业扎根海外市场，持续发展，真正地“走出去”。
