你知道吗？平均每一个公开职位的背后约有250份申请，这意味着候选人能成功收到Offer的概率仅为0.4%。因此，许多求职者正在使用人工智能工具提升获得工作的机会，比如利用AI优化个人资料或简历、草拟求职信等。
那么，AI在职位申请的过程中能够发挥怎样的积极作用？求职者又该如何正确地运用AI呢？让我们一起一探究竟。
图片来源：shutterstock
01
职位申请自动化
以往，求职者通常需要在招聘网站上设定自己期望的行业、职能、薪资范围等条件进行高级搜索，以获取职位列表。这样做耗时长，且展示的职位未必匹配求职者的真实能力。
而如今，有不少搭载AI引擎的智能招聘网站可以自动将候选人简历中展示的技能、工作经验和偏好与潜在的职位相匹配，从而为候选人推荐更合适的工作机会列表。从简历出发，反向推荐职位的逻辑能帮助求职者做出明智的择业选择。
图片来源：shutterstock
02
优化简历或求职信
在这之前，我们得先对雇主的招聘系统作一番深入了解。
目前，超75%的公司正依赖申请跟踪系统（ATS）进行招聘初始阶段的筛选。这类系统的核心是，通过匹配职位与简历的关键词判定一份简历的合适程度。如果简历中包含多个与职位描述相符的关键词，则会通过该系统的AI自动评分，从而进入下一阶段。因此，研究并拆解职位描述的关键词，将其融入到简历中变得至关重要。
你可以借助AI对简历做进一步的优化，要求它分析职位的关键词，并据此突出你最适合这份工作的优势。建议可采取以下提示语：
请扫描我的简历，并突出显示与XX职位相关的任何关键字或技能。向我提供反馈和建议，告诉我如何改进简历，以增加我被录用的机会。
值得一提的是，使用人工智能撰写或优化简历可能会使你获得工作的机会增加多达8%。
图片来源：shutterstock
03
辅助面试练习
现在来到面试准备阶段。为了更好地应对面试，你是否开始在网上搜索一些经典面试问题及参考答案，并加以练习？然而千篇一律的回答模板却无法使你脱颖而出。是时候利用AI工具做面试练习了。
一些生成式AI工具，如ChatGPT或Interview Warmup会根据指令询问典型的面试问题，并依据你的语音或文字回答给出改进建议。此外，一些AI聊天机器人还能模拟真实面试场景，生成具体的情境问题，并根据回答给出分析报告和反馈。尽管上述工具无法完全替代人际互动，但如果你能有效地利用它们，将会达到事半功倍的效果。
人工智能在上述方面的表现令人印象深刻，但在使用过程中，我们仍需注意以下两点：
01
不要仅依赖AI写简历或求职信
AI可以汇编有关你的技能、资质和成就等实时信息，但它无法呈现雇主欣赏的真实感。具体来说，通过AI生成的简历可能会缺乏个人风格，即你区别于其他竞争者的特色。另一方面，这样的简历也有可能会存在一些信息错误。其中主要原因在于AI系统的生成逻辑。一般来说，AI从开发人员处学习。如果它接收到的信息已经过时，则有可能出现信息不准确的情况。
因此，我们在写简历或求职信时可以将人工智能作为一个辅助，在其基础上加上能彰显自己个人风格的文字，这是AI无法做到，且能给HR留下深刻印象的秘诀。
02
不要在求职时忽视隐私和安全
如今，人们愈发重视个人的隐私和安全问题，我们在AI招聘平台中求职也不能例外。随着这些工具的不断发展，它们可能会收集用户交互以提高其性能。在这种情况下，请尽量避免分享一些敏感信息，如财务数据、密码或其他私人的详细信息。
文章来源：Exploring the Benefits and Limitations of AI in Your Job Search (lhh.com)
