大部分人在求职时往往会形成一套惯性的求职流程：写简历-投简历-等HR电话-面试-等Offer
跳槽指南二
当你更换工作时，第一步会做什么？
是更新简历，在招聘网站上投递简历？还是找熟人推荐职位亦或找猎头了解市场行情？
大部分人在求职时往往会形成一套惯性的求职流程：写简历-投简历-等HR电话-面试-等Offer。以上求职流程可能会适用于刚毕业或毕业没多久的职场人，但对于那些有着一定工作经验的职场人来说，此方式很难达到理想的效果，很有可能在投递简历后就面临“石沉大海”的尴尬局面。究其原因在于他们忽略了一个求职的底层逻辑：如何求职才更易被招聘方看见？
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要解答以上问题需要我们带着招聘方的视角求职。
假设你是一个招聘方。你的角色可能是一名HR，也可能是一个亟需扩张组织员工数量的领导者，你会采用何种方式招聘？
实际上，与许多候选人的求职路径恰恰相反，对于社会招聘，尤其是招聘资深的职场人士，大部分HR或是招聘领导者会先采取熟人或是专业猎头公司推荐的方法，其次才是在招聘网站上发布相关职位。正如求职圣经《你的降落伞是什么颜色》的作者所提出的，对于企业和负责人来说，没有什么比规避风险更重要。也就是说，比起招聘简历上陌生的候选人简历，由熟人或是猎头推荐的候选人显然更能使人信任。
理顺了招聘方的逻辑之后，我们可以双管旗下，通过企业内推和猎头推荐两种方式，不靠简历找到更合适的工作。
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如何找内推？
内推，顾名思义就是通过有关企业的内部员工推荐获得工作机会。由于员工的背书，内推能加快简历的反馈速度和面试率。我们在寻找内推机会时需要把握两大要素：岗位和内部员工。
首先是寻找心仪岗位。查找目标企业的官网显然是一条最快的捷径，企业通常会在招聘页面上发布目前正在招聘的岗位。记得要记下合适岗位的名称和编号，为下一步做准备。其次就是寻找推荐人。与之前的逻辑相似，我们首先需要动员自己的人脉圈直接或者间接地寻找在该公司任职的员工。比如直接针对性地带着目标岗位私聊推荐人，或是间接地大面积地释放自己的求职信号。其实对于一些有完整内推机制的企业来说，员工都是比较愿意内推的。这是由于当推荐成功后，他们往往会得到来自公司的一些现金奖励，这也能解释为什么有时候我们会在一些网站上看到某家公司的员工主动发帖称可以帮忙内推了。
如果在上一步中，你已经找到了合适的岗位和目标推荐人，恭喜你。但如果你的人脉圈中没有相关内部员工，也不要气馁。我们可以把目光着眼在一些职场类的社交平台上，同样也能找到目标公司的在职员工。此时，主动和真诚就是两个杀手锏。通过一封简短的个人推荐短信主动破冰，或许也能获得不错的内推机会。
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如何找猎头？
比起找内推员工来说，找猎头可能会简单一些。以下三种方法，希望能对你有所启发：
01
培育并善用人脉圈
对于有多年工作经验的中高端人才来说，在工作阶段中有意识地结交一些猎头朋友有百利而无一害。他们不仅能为你提供一系列的市场情报、行业薪资信息等，也能在你主动求职时带来有关岗位信息、公司背景、面试经验等有利信息。比起内推员工，他们能适时地为你点拨简历的不足之处，更主动地分享面试进度，并且帮你谈薪。
有些候选人可能会在找到一份新工作后就把猎头的联系方式删除了，但实际上，专注在某个招聘领域的猎头能做的不只是职位推荐而已。从一个人的职场成长期、稳定期乃至成熟期，猎头的角色贯穿始终。一名好的猎头不仅是一名职位推荐官，同时也是一名职业规划师、市场情报员、薪资谈判家等。
02
猎头官网或公众号等
如果你没有熟识的猎头伙伴，也没有其他人认识相关领域的猎头，在猎头官网或是公众号等社交媒体上主动投递简历也不失为另一种找到猎头的方法。
拿跃科来说，我们会定期查询官网（www.cn.springasia.com）以及公众号上投递的简历，并及时转交给相关领域的招聘顾问进行后续跟踪。如符合用人要求，招聘顾问会及时联络候选人并推荐合适的岗位。
03
第三方猎头网站
第三方猎头网站指的是那些有许多猎头进驻的招聘网站。尽管通过此种方式也能找到猎头，但相较以上两种方式而言，网站上不免会有猎头良莠不齐的现象，需要我们候选人具备火眼金睛，仔细甄别。
写在最后
其实求职就像一场赛跑。尽管看不见对手，但你的最终目标就是跑赢他人从而斩获Offer。在正式跑步比赛中，我们没法抢跑，但是在求职这场比赛中，我们却可以在初期通过内推或是猎头“抢跑”，从而使自己抓住工作的新机遇。
