在疫情的阴霾中，人民和政府看到了一线希望。

突如其来的疫情已经完全扰乱了数亿人的工作生活。事实上，国际劳工组织估计，仅2020年，全球人力市场就损失了约2.55亿个全职工作的岗位。

单薄的数字无法展现人们在失去工作后的具体遭遇，但可以肯定，这种经历绝对具有创伤性，在失业面前毕竟难以人人平等。

有什么方法可以减少失业的不幸发生？深入研究人力市场的指标可以发现，职涯过渡不仅可以帮助员工缩短失业时间，而且可以辅导他们尽快找到新工作，有些人在经过专业的辅导后甚至获得了和以前一样甚至更高的薪资。

通过将增加工作时长与相匹配的或更高的工资相结合，职涯过渡正在充当疫情期间劳动人民的保护网，也是整个国家宏观经济稳定发展的护航员。

LHH的研究数据和WEC（世界就业联合会，由人力解决方案公司组成的伞形组织）的观点都表明，职业生涯过渡服务的使用情况与政府在疫情期间所需承担的风险大小密切相关，忽视职业生涯过渡服务只会导致疫情后更大规模的失业潮。

"国际政策制定者认为，投资和促进人力市场的转型是从疫情危机中复苏的关键因素之一，"世界就业联合会主席Bettina Schaller提到。"我们必须稳就业，为可持续的新常态而努力。而职业指导和职业生涯过渡支持恰好可以为保就业和整个人力市场的良好运作做出重要贡献。

我们的数据显示，在2020年雇主在LHH的职业生涯过渡服务上每花费1美元，政府财政就能为个人节省2.6美元的经济支持，这是因为职业生涯过渡服务能够大大降低员工失业或待业的时间。。

如果雇主没有忽视职业生涯过渡的作用和意义，这项服务肯定能为政府及纳税人带来更多的好处。

Bettina还指出：“尤其在政府需要极力应对公共危机和保持经济发展的时候，任何可以减轻政府及公民负担的方式都极其可贵。”

每当雇主被迫解雇员工时，就会对整个经济造成冲击。

失业带来的经济不确定性意味着人们的消费会减少。即使是那些没有被解雇的人，看着他们的同事失去工作，也会丧失消费欲。

消费欲望的冷却会迅速蔓延到经济的各个方面;随着人们支出的减少，企业销售的商品和服务也越来越少，并且开始看到收入急剧下降。

然后，全民消费活力的下降和失业率的上升会使得较少征收消费税的国家财政雪上加霜。

而疫情只对这种连锁反应起到放大作用。

联合国机构国际劳工组织（International Labor Organization）报告称，全球工作时间下降了8.8%，相当于损失了2.55亿个全职工作岗位。工作时间的急剧下降直接对全球经济产生了灾难性的影响，全球经济产出萎缩了约4.5%，即减少了近4万亿美元。

各国政府对纷纷对这些负面影响采取了措施，为失业者提供了支持力度前所未有的经济支持。仅在疫情的头两个月，世界各国政府就投入了超过10万亿美元的刺激措施来支持经济运转，这一数额是2008至2009年全球金融危机期间政府提供的刺激措施总额的三倍多。

根据国际金融研究所统计，各国政府为了应对疫情导致的健康与经济后果，借了19.5万亿美元。如此之大力度的量化宽松政策挽世界经济之将倾，但也使各国背上了有史以来最重的债务负担。

任何可以帮助失业者再就业的方法，都会给面临经济危机和失业浪潮的政府带来巨额红利。而职业生涯过渡就是为数不多的方法之一。

WEC的2021年社会影响报告估计，当相关个人获得职业生涯过渡或职业生涯管理支持时，平均而言，工作间的过渡速度将提高30%到50%。

然而，这些数字并没有揭示职业生涯管理和职业生涯过渡支助的全部价值。来自LHH Active Placement实践中的候选人的数据发现，90%的过渡期候选人能够找到比以前更好的工作，薪水相似或更高。81%的候选人反映，他们的新工作与他们的职业目标总体上更加一致。这种一致性意味着员工更高的参与度和生产力。这些发现也印证了在LHH对求职者的进行的另一项研究结论，该研究发现，超过三分之二的职业生涯过渡候选人认为他们在转型期间获得了技能，不仅帮助他们找到了新工作，而且还使他们的职业生涯更具可持续性。

职业生涯过渡服务的一贯价值就是：它是对个人和组织双赢的选择。对于个人来说，它不仅可以避免自己陷入长期失业的困境，也可以使自己找到一份更好，更有符合自己职业目标的工作。对于组织来说，这是一个让离职员工走在正轨上的机会，这也是维护组织声誉的机会。

我们现在可以清楚地看到，向人们提供及时集中的支持，帮助他们在疫情的冲击下完成职业生涯过渡，对整个社会都有更深层次，更广泛的好处。

当政府需要为保障全社会的基本福祉而背上巨额债务时，雇主和员工也可以为减轻国家财政负担做出自己的贡献。

职业生涯过渡就是要为参与其中的每个人创造更好的结果。面对后疫情时代的不确定性，职业生涯过渡的支持能够为每一个人带来更坚实的保障。