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转型洞见

领禾专访 | 资深职涯教练 Andrew LEE 十年职涯“授渔人”的长期主义

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成功的职涯并不是计划出来的,当你明确自己的强项、价值和喜欢的工作环境,机会就会眷顾做好准备的人。


01

敲开职业辅导的大门


十年前的夏天,Andrew即将退休,这可能是他从业以来最具挑战性的时刻。他过去是叱咤风云的跨国公司高管,是科技发展中迎风口起舞的创业者,睿智而坚韧的性格从未让他的职业生涯有过平淡无味。

但退休后的生活?他还没有明确的方向,但希望可以进一步地将几十年的职业和人生经验分享给更多的人,收获人生价值的实现和真正的成就感,同时不必被拘泥在一间固定的办公室中。

在美国的图书馆里的一次偶然阅览让他第一次了解到了职涯教练的身份,而那本书的作者正是全球职业教练领域的资深专家——Marshall Goldsmith,职业发展辅导真的能给职场人带来如此显著的改变么?

职涯教练的角色需要资深的职场经验和丰富的人生阅历,他有;需要认可分享与引导的沟通方式,他愿意;还能够满足他“生活在别处”的期望,那他还有没有理由不去尝试呢?

当时职业发展辅导在国内还没有太多讨论,即便他翻遍了能找到的全部五十多本专业书籍,也有些没有头绪从何开始,直到朋友将他介绍给了当时的LHH亚太区负责人,LHH正希望在中国大力推广职涯过渡和职业发展的解决方案。

很快他就接到了LHH安排给他的第一个职业辅导对象,一位在外资投行工作的中层管理者,TA有着良好的学历背景和职业发展,Andrew做足了准备,原本只有30分钟的再就业辅导被拖堂到了一个半小时不止——这也成为了他的招牌特点,从第一次职涯辅导至今都是如此。

在结束后Andrew忐忑地等待着辅导对象的反馈,TA沉默了二十秒,时间从未如此漫长。突然TA就失声痛哭起来,对着张皇不安的他说:“谢谢你Andrew,从未有人在这么短的时间中教会了我这么多,包括我的父母在内。

这场眼泪和这句反馈就是最好的激励,make positive difference(创造积极的改变)成为了他十年来坚持作为职涯教练提供职业辅导的意义。

02

发现再就业的可能性

职涯教练的角色大多产生于员工被影响后,如何帮助学员快速调整心态看向未来,是检验职涯教练水平的试金石。

帮助辅导对象找到自己的career direction(职业方向)是在Andrew老师职涯咨询过程中的重要起点,“最重要的讨论是关于未来职业去向,尤其是中高层里那些仍对未来有职业憧憬的人”。

只帮助职场小白找工作,教他们如何写简历、如何准备面试,并不是再就业辅导的核心;真正的挑战是帮助有一定职场经验的中高层,让他们承认自己需要再职业和职业发展辅导并不容易,然而现实是——很多人从未接受过专业的职业训练,甚至专职的HR也是如此。

适应新的工作环境会经历各种复杂的挑战,一个人要知道自己的长处、价值观以及职业方向,即便无法预知未来,但也要确保我们奋斗的方向。LHH提供量身定制、以人为本的解决方案,致力于帮助企业和员工应对变革与不确定性。

“我受教了,您讲的许多东西是我第一次考虑到,帮我树立了再就业的信心——这是我最常听到的一句话,也是我最喜欢的一句话。授人以鱼不如授人以渔,许多人意识不到自己在职涯的规划中疏忽了许多重点,或者说没有全面地思考职业因素。”

03

和LHH共同成长的十年

“大概算下来我带过的学员数量有三千多”,Andrew老师几乎是LHH在中国最早加入的职涯教练之一,见证了十年来LHH在中国市场推广职涯过渡辅导与职业发展的历程。

“有些辅导学员会和我保持很长期的联系,比如有位学员已经辅导他差不多五六年的时间了,期间他换了三次工作,但还是会和我不时地保持邮件和电话的联系。”

LHH在全球有超过8000位像Andrew老师这样的职涯教练,我们在全球66个国家与地区,每年为包含诸多世界500强在内的15,000多家企业提供人力转型与变革支持,为超过50万名职场人士的职业发展与转型给予辅导。

作为全球新职介绍与职业生涯过渡服务的行业领导者(Everest Group 2022年度的PEAK Matrix®报告),LHH深受客户的信任。无论是企业结构的优化,还是内部人才流动循环的搭建,LHH团队都可以帮助客户公司构建健康的企业文化,帮助企业做出科学的人力管理决策,提升客户公司的行业竞争力。

LHH拥有深入本地的专业知识、上万的全球案例与经验、严密的数据支持、全球化的基础设施及行业领先的技术赋能。一流的教练结合公司和辅导对象的个性案例,让所有的解决方案更实用更落地。LHH联合 FESCO,如虎添翼,为中国企业的转型与发展保驾护航,为中国职场人的过渡与成长赋予能量!

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