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转型洞见

职业生涯过渡服务:不只大公司需要

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对任何规模的公司来说,正确设计和部署职业生涯过渡有利于雇主和雇员甚至整个经济的可持续发展。


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3月初,Buzzfeed通知《赫芬顿邮报》的所有员工要召开一场视频会议,进入视频会议的密码“spr!ngisH3r3”是“春天来了”的温和加密版本,员工们看到这个密码,都认为有好事要宣布!

但当员工们登入视频会议时,他们发现美国和加拿大办事处正在进行裁员,随后他们被告知,等到下午1点就会知道自己是否已经被裁员。如果在这个时间之前收到邮件,他们就失业了;如果没收到邮件,那么是安全的。

这场视频会议充满了戏剧性,谁能想到在充满希望的会议密码背后竟是如此噩耗,使得员工受到了被解雇的突然打击,对未来陷入迷茫。像这样每个月有5000万独立读者的BuzzFeed仍然容易被认定为中型规模的组织,而这种规模(或更小)的公司在裁员时很少寻求专业帮助,这在无意中加大了员工被解雇的伤害。这时需要一家专业又富有经验的提供职业生涯过渡服务的公司来帮助组织渡过难关。

无论公司规模的大小或受影响人数的多少,裁员都是一项非常艰巨的任务。

大型公司

更有可能理解专业的职业生涯过渡服务的价值并为员工提供这项服务,在这些组织中,当必须进行裁员时,因为有太多的人参与其中,以至于内部的人力资源人员在处理这个过程时面临很多困难。

中小型公司:

一般来说,中小型公司的员工流失率和大规模裁员经验都比较少,即使他们被迫解雇一些人,也可能只涉及少数员工。中小型公司倾向于把这样的人力资源活动放在组织内部自行解决,而不是使用职业生涯过渡服务来帮助解决人力问题。

所以,这一现象给人留下了一种印象: 职业生涯过渡服务只适用于大公司。

其实,对任何规模的公司来说,正确设计和部署职业生涯过渡对雇主、雇员和整个经济都有一些固有的优势:

对个人来说更好。企业帮助员工进行职业生涯过渡,不仅在过渡期提供最大程度的支持,而且也是缩短失业与再就业之间时间的最佳方式。

对组织来说更好。通过职业生涯过渡,公司可以确保减少相关人员的心理负担,从而降低因前雇主没有公平对待自己而对其进行抨击的风险。

对社会来说更好。所有缩减规模的机构都有责任尽其所能帮助员工找到新工作,但专业的职业生涯过渡服务公司知道从哪里入手。

职涯过渡服务具有其固有优势,对于个人来说,它不仅能为员工在过渡期提供最大程度的支持,而且也是缩短失业与再就业之间时间的最佳方式;对于企业,职涯过渡服务可以帮助公司确保减少相关人员的心理负担,从而降低因前雇主没有公平对待自己而对其进行抨击的风险。此外,它也有助于社会稳定。尽管所有缩减规模的机构都有责任尽其所能帮助员工找到新工作,但专业的职业生涯过渡服务公司知道从哪里入手。


中等规模的公司如何找到提供职业生涯过渡服务的合作伙伴?

对于许多中型规模的公司来说,找到一个职业生涯过渡伙伴似乎是一项难以完成的任务。我们的四步清单可以帮助您找到最适合您的组织的职业生涯过渡服务公司。

1.  你的职业生涯过渡合作公司经验丰富吗?

尽管每次经济衰退都有其特殊的缘由,但经验丰富的公司至少经历过三次经济衰退,比较容易找到解决方案,因为他们帮助客户组织和失业工人渡过了类似的经济困境。

2.  公司是否最近才开始实施职业生涯过渡项目?

当经济衰退来临时,各类人力资本公司都会争先恐后地加入职涯过渡的淘金热。但许多公司并没有帮助失业工人找到新工作的可靠记录。他们一窝蜂的加入职涯过渡行列,认为这是一个成长的机会,但对这些公司的推销要保持警惕,让潜在的合作伙伴证明他们以前做过这类工作。

3.  提供职业生涯过渡服务的公司是否提供更多的服务?

今天的职业转型涉及到的远不止简历写作课程和指导网上求职。领先的服务提供商也是人才开发方面的专家,既可以帮助那些正在经历裁员创伤的人发现自己的可重塑技能,又能够帮助他们进行再培训或再提升。然而现在,许多空缺职位都不会在公共平台发布,所以一家能够提供直接渠道去联系到招聘经理的公司是非常重要的。

4.  提供职业生涯过渡服务的公司是否以数据和分析为指导?

许多只依赖虚拟解决方案、严重依赖千篇一律的程序的公司,对所有被解雇的员工一视同仁。事实上,每一位受到影响的员工都有自己的需求。一家合格的职涯过渡公司了解评估的价值,通过评估来识别员工的兴趣和技能,并将这些信息与市场数据和分析相匹配,以顺应劳动力市场趋势,将失业员工和未来机会联系起来。

防患于未然

不是出现问题才需要解决措施,而是在过程中已经准备好了未来的对策。有了正确方向的问题,很快就能找到一家可以帮助员工渡过艰难时期的伙伴公司。并且作为雇主,确保你的品牌是在困难时期为员工做正确事情。

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